По семейным обстоятельствам тк рф. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Ответ: Выплаты по дополнительным отпускам, предоставляемым на основании коллективного договора по семейным обстоятельствам, не учитываются для целей налога на прибыль.

Обоснование: Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что

Согласно ст.

Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье.

Отпуск за свой счет – самое распространенное неофициальное название отпуска без сохранения заработной платы.

Начальник не отпускает с работы по семейным обстоятельствам и вмешивается в личную жизнь

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за

Объясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам

1 ответ. Москва Просмотрен 921 раз. Задан 2011-10-27 10:53:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина? - Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 710 раз. Задан 2011-04-17 10:54:30 +0400 в тематике «Трудовое право» По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу.

ОТПУСК за СВОЙ счет

Кадры (пока устно) сообщили, что это «не является «уважительной» причиной». У меня вопрос: а кто определяет градацию «уважительности». Это чисто размышления-рассуждения отдела кадров? на их усмотрение? ну и руководства, разумеется.

Обязан ли работодатель в случае отказа мне предоставить такой отпуск дать письменый ответ-отказ, указав конкретную причину, на основании которой мне в этом отказали, ссылаясь на конкретные нормативные акты, кодексы и тп?

По семейным обстоятельствам тк рф

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

Причем, за свой счет дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы.

Статья 71 тк рф увольнение по семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на.

Увольнение это При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Далеко не все граждане, приступающие к исполнению своих трудовых обязанностей, знакомы с нормами и требованиями действующего законодательства России в части предоставления им отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. С другой стороны, работодатель, нарушающий действующие требования ТК РФ и других Федеральных Законов в рассматриваемой области трудового права рискует подвергнуться серьезным штрафам. В статье осветим главные моменты, связанные с вопросами предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Из это статьи вы узнаете:

кто может взять отпуск по семейным обстоятельствам;
какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для определенных категорий работников;
что следует учесть работодателю, приступая к оформлению отпуска по семейным обстоятельствам.

Кто может взять отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпускать ли работника или нет в неоплачиваемый дополнительный отпуск в общем случае решает работодатель. При этом то, на каком основании сотрудник просит предоставить ему временный отдых за свой счет определяет способ расчета его стажа. Вместе с тем, возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы ("за свой счет") по семейным обстоятельствам или по другой уважительной причине гарантирует работнику ст. 128 Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателя на все время отсутствия работника - сохранять за сотрудником его место работы.

Длительность отпуска, предоставляемого работнику за свой счет оговаривается соглашением между работником и работодателем. Вместе с тем, поскольку предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 128 ТК РФ – это право, но не обязанность работодателя, то последний вправе отказать работнику в его предоставлении если сочтет причину, оговоренную в заявлении недостаточно веской.

Если причины и обстоятельства, побудившие работника обратиться к работодателю соответствуют тем, которые перечислены в ч.2 ст. 128 ТК РФ, то работодатель, по письменному заявлению работника, обязан предоставить последнему отпуск без сохранения з/п.

Какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для определенных категорий работников

участники ВОВ - сроком до 35 календарных дней в течение года;
работающие пенсионеры по возрасту - сроком до 14 календарных дней в течение года;
родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, увечья, контузии, которые были получены при исполнении ими служебных обязанностей на военной службе, либо же вследствие заболевания, причиной которого стала военная служба - сроком до 14 календарных дней в течение года;
работающим инвалидам - сроком до 60 календарных дней в течение года;
сотрудникам при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, смерти близкого родственника - сроком до 5 календарных дней в течение года.

Рассчитывается и предоставляется отпуск за свой счет в календарных днях, с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, помимо вышеперечисленных категорий и обстоятельств, к числу таких, которые обязывают работодателя предоставить внеочередной отпуск за свой счет относятся случаи, когда с просьбой обратился учащийся среднего и высшего учебного заведения, совмещающий работу с учебой. В случае, если учебное заведение, где учится или куда поступает учащийся имеет государственную аккредитацию, то предоставить такую возможность без сохранения з/п работодатель обязан.

При этом, для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении работнику может быть предоставлено до 14 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения процедуры сдачи итоговых госэкзаменов - до 4 месяцев, для сдачи итоговых госэкзаменов - до 1 месяца.

Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются в образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме обучения имеют право на получение в течение учебного года внеочередного неоплачиваемого отпуска в 10 календарных дней - для прохождения промежуточных аттестаций, 2 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения процедуры сдачи итоговых госэкзаменов, для сдачи итоговых госэкзаменов - до 1 месяца. Работники, квалифицированные для прохождения вступительных экзаменов в образовательное учреждение с государственной аккредитацией вправе рассчитывать на 10 календарных дней.

Еще одна категория работников, чью просьбу о предоставлении отпуска за свой счет обязан удовлетворить работодатель - сотрудники-совместители. При этом, согласно ст. 286 ТК РФ такое обязательство в отношении работодателя действует только в том случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается меньше, чем его продолжительность на основном месте работы.

Отметим, что обязанность работодателя предоставить внеочередной отпуск без сохранения з/п оговорена не только Трудовым кодексом РФ. Так к числу "привилегированных" работающих граждан России, располагающих таким правом на срок до трех недель и в удобное для них время, согласно ст. 6 Федерального Закона № 5-ФЗ, от относятся Герои Социалистического Труда, граждане, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней (полные кавалеры ордена).

В привилегированном положении оказываются и жены военнослужащих, которые, при желании могут воспользоваться правом получения внеочередного неоплачиваемого отпуска одновременно с супругом (см. п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.).

Коллективная договоренность

Согласно действующему законодательству рассматривается несколько ситуаций, упоминание о которых в коллективном соглашении обязывает работодателя предоставить своим сотрудникам ежегодный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в любое удобное для них время. Такие ситуации относятся к сотрудникам, осуществляющим уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка до 14 лет без матери.

Отметим, что во всех случаях, перечисленных выше неоплачиваемый отпуск может быть присоединен по датам к основному, использован вне зависимости от него, как целиком, так и частями. Вместе с тем, перенесение отпуска без сохранения з/п на следующий год не допускается.

Что следует учесть работнику и работодателю, приступая к оформлению отпуска по семейным обстоятельствам

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только после рассмотрения работодателем письменного заявления работника. В общем случае, если работодатель считает указанную в заявлении причину уважительной, а срок вынужденного отсутствия сотрудника на работе – приемлемым, то он отдает распоряжение о подготовке приказа, составляемого по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Здесь следует учесть, что приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/п относится к категории приказов по личному составу. Сведения об этом событии в жизни предприятия заносятся в табель учета рабочего времени.

Вложенные файлы

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc

Доступно только подписчикам

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc

СТ 128 ТК РФ .

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к Ст. 128 Трудового кодекса РФ

1. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК РФ, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

2. Часть 2 комментируемой статьи 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя. Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник.

К другим предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска:

ветеранам боевых действий и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, и другим лицам, указанным в ст. ст. 16 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", - на срок до 35 календарных дней в году;

работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"; ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации среднего профессионального образования, - на срок соответственно 15 и 10 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - на срок 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - соответственно четыре месяца и два месяца; для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (см. ст. , к ним);

работникам, работающим по совместительству, - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы (см. );

супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции. Им по месту работы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней (п. 3 ст. 26 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка").

3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

4. Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами. В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. и комментарий к ней).

5. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.

Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.

6. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.

7. В случаях, не указанных в ч. 2 комментируемой статьи 128 Трудового кодекса РФ, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.

8. О правилах включения времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, .

Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем.

Кто может взять?

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ).

Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.

Обычно таковыми являются рождение ребенка (для отца), смерть и погребение близкого родственника, регистрация брака и т.п.

После получения заявления от сотрудника руководитель компании:

Дает свое согласие или несогласие на предоставление внеочередного отдыха работнику (в зависимости от весомости указанных в заявке причин).
В ходе личной беседы согласует с подчиненным срок и время предоставления отпуска.
Направляет в кадровый отдел распоряжение на оформление (без содержания) по семейным обстоятельствам.

После того, как формальности улажены, работник имеет право не выходить на работу с даты, указанной в отдельном приказе.

Ознакомиться с текстом Трудового кодекса РФ вы можете на нашем сайте:

Причины

При составлении заявления одним из основных прописываемых в нем аспектов выступает причина выхода на внеочередной отдых.

Основными из них являются:

Рождение в семье ребенка (для отцов; матери получают отдельный ).
Смерть близкого родственника (необходимость принимать участие в мероприятиях по погребению).
Регистрация брака (которая касается непосредственно самого работника).

Коллективный договор, действующий в рамках предприятия, может предусматривать и иные ситуации, в рамках которых работник будет иметь право не присутствовать на рабочем месте определенное время по согласованию с работодателем (ст.173 ТК РФ).

Если руководитель сочтет дополнительные причины предоставления отпуска без содержания несущественными и не даст своего согласия на отдых работника, то самовольное отсутствие последнего на рабочем месте будет расцениваться как прогул.

Образец заявления работника

Дни отдыха отцу при рождении ребенка

После появления в семье ребенка в первые дни мать может нуждаться в помощи в вопросе ухода за ним.

В этой связи российское трудовое законодательство разрешает отцам запрашивать по месту работы внеочередной отпуск без содержания, сроком до 5-ти дней (ст. 128 ТК РФ).

Для этого ему потребуется:

Написать заявление на имя руководителя организации, указав в качестве причины рождение ребенка.
Прописать желаемое число дней отпуска (не более 5-ти).
Дождаться решения руководства и выйти на отдых.

Важно помнить и тот факт, что отец-инвалид может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей на срок до 60 дней в году.

Отпуск на похороны

Работник имеет право получить отсутствовать на работе и в случае смерти близких родственников, к числу которых традиционно относят родителей, супругов, детей, бабушек и дедушек, сестер и братьев.

Работодатель не вправе отказать работнику в этом праве. В этой связи он:

Принимает от работника заявление и направляет соответствующее распоряжение в кадровый отдел об оформлении отпуска без содержания.
Освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей на срок до 5-ти дней.

Стоит отметить, что хотя законодательство в общем виде и предусматривает на похороны близкого родственника пятидневное освобождение от работы, в некоторых случаях этот период продлевается до 14 дней.

Пример:

Гражданка Соболева О.В. обратилась к руководству производственной фирмы, в которой работала на должности менеджера по продажам, с заявлением. В нем она просила предоставить ей отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, каковыми выступала скоропостижная смерть ее мужа.

По истечении 5-ти дневного срока Соболева не смогла выйти на работу в связи с подавленным моральным состоянием, о чем она уведомила работодателя. В итоге было принято решение о продлении отпуска работницы ещё на 5 дней.

Дни на регистрацию брака

В случае, если работник решил зарегистрировать брак, в любой момент года он может обратиться с заявлением к работодателю о выделении ему дополнительного отпуска на срок до 5-ти дней.

Отказать в таком внеочередном отдыхе работнику организация не вправе, к тому же, он осуществляется за счет самого работника.

Условия коллективных трудовых договоров, действующих на базе предприятия могут предусматривать:

Возможность продления отдыха на период до 14 дней.
Сохранение за сотрудником среднего заработка в качестве подарка.

Типовой бланк заявления работника можно скачать тут:

Продолжительность

Отпуск по семейным обстоятельствам как вид дополнительного отдыха сотрудника в течение рабочего года имеет установленную законом продолжительность.

Более подробная информация относительно данного вопроса приведена в нижеследующей таблице.

Особыми условиями пользуются инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В. – до 35 дней, пенсионерам – до 14 дней.

Коллективным договором конкретного предприятия могут предусматриваться и иные случаи. Кроме того, возможно увеличение срока пребывания лица на отдыхе, а также выплата отпускных.

Оформление

Этот непродолжительный период отсутствия сотрудника на рабочем месте оформляется аналогично иным видам отпуска, а именно:

Работник пишет заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить ему возможность отсутствовать на работе в течение определенного количества дней и обязательным указанием причины.
Руководитель предприятия рассматривает заявление и пишет свое согласие (или несогласие), после чего направляет в отдел кадров.
В случае положительного решения отдел кадров формирует приказ, который подписывает руководитель.
Работника уведомляют о результатах решения, с указанной в приказе даты он имеет право не являться на рабочее место.

Образец приказа о предоставлении отпуска

Бланк приказа, издаваемого работодателем, можно скачать тут:

Документы

Работодатель имеет полное право перед принятием решения о выходе работника в отпуск по семейным обстоятельствам попросить у него предъявить один из подтверждающих документов:

справку из роддома о рождении ребенка;
свидетельство о смерти родственника;
копию заявления в ЗАГС.

Если на момент оформления отпуска указанных бумаг у работника на руках нет (их не успели оформить), то представить их придется при выходе из отпуска.

В случае же их полного отсутствия отдых работника будет расцениваться, как прогул, что предполагает возможность применения дисциплинарного взыскания.

В табеле учета рабочего времени отпуск по семейным обстоятельствам отмечается, как «ОЗ» или «17».

Оплата

Как уже отмечалось ранее, отпуск по причинам семейного характера не предполагает выплаты отпускных.

Однако в коллективном договоре предприятия может быть установлено, что в период отсутствия на работе за сотрудником сохраняется его средний оклад в качестве:

Поощрения к рождению ребенка или свадьбе.
Материальной помощи, связанной со смертью и похоронами родственника.

В общем же виде отпуска по семейным причинам относятся к разряду неоплачиваемых отпусков.

Часто задаваемые вопросы

Отпуска без содержания, которые запрашиваются работниками по семейным причинам, относятся к разряду внеочередных и посему часто вызывают немало вопросов со стороны работников и работодателей. Целесообразно рассмотреть отдельные из них.

Можно ли выйти на работу досрочно?

Сроки отсутствия сотрудника на работе по семейным причинам, в том числе время ухода в отпуск и время выхода из него, согласовываются между работником и работодателем и прописываются в соответствующем приказе (ст. 128 ТК РФ).

В этом свете лицо не может досрочно приступить по своему желанию к выполнению служебных обязанностей.

Исключение составляют случаи, когда работодатель согласен с таким решением, что случается крайне редко.

Как повлияет такой отпуск на расчет очередного?

Отсутствие на работе вляет собой вариант отдыха без содержания, поэтому он не оказывает никакого влияния на расчет очередного отпуска.

Исключение составляют лишь отпускные платежи, которые рассчитываются по числу фактически проработанных лицом дней.

Поскольку в течение 3-5 (и иногда и большего числа дней) работник не выполняет своих служебных обязанностей, то эти дни вычитаются из общего массива рабочего времени, что приводит к сокращению отпускных по очередному отпуску.

В процессе осуществления трудовой деятельности у сотрудников могут возникать непредвиденные обстоятельства, которые не дают им выполнять свои должностные обязанности. Зачастую это происходит, когда сотрудник уже израсходовал основной . В таких случаях берется отпуск, оформляемый по семейным обстоятельствам.

Категории лиц, которые вправе рассчитывать на получение дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам

Фактически трудовое законодательство РФ не содержит формулировку «отпуск по семейным обстоятельствам». Предполагается, что он оформляется субъектом и подкрепляется доказательствами его необходимости.

В компании может действовать локальный норматив, согласно которому в определенных ситуациях подобный отпуск будет сопровождаться выплатами от нанимателя.

Исходя из ст. 128 ТК РФ, в бесплатный отпуск правомерно могут уйти следующие категории рабочих:

лица, принимавшие участие в ВОВ;
трудоустроенные субъекты с ограниченными физическими возможностями;
трудоустроенные пенсионеры;
близкие родственники военнослужащих субъектов, которые погибли при исполнении своих должностных обязанностей;
сотрудники предприятий, в семьях которых происходит рождение ребенка или смерть близкого, а также те, которые вступают в брак.

Практика демонстрирует, что причины, приведенные в последнем пункте, принято именовать «семейными обстоятельствами». Законодательство предоставляет сотрудникам возможность уйти в отпуск на этих основаниях на период до 5 календарных дней.

Указанный период может быть увеличен, если наниматель отразит соответствующее положение в коллективном соглашении, либо данное право будет закреплено за сотрудником по факту его трудоустройства иными локальными документами.

Помимо указанных, существуют также иные основания, вследствие которых лицом может быть оформлен отпуск по семейным обстоятельствам:

подобный отдых запрашивает мать-одиночка, на чьем попечении находится несовершеннолетний отпрыск с ограниченными физическими возможностями;
отпуск оформляет военнослужащий.

Также важно отметить, что рассматриваемый вид отпуска обеспечивается сотрудникам только в том случае, если причины подтверждены документально (даже если предоставление документов происходит после выхода из него). Наниматель не может поверить субъекту на слово и позволить ему уйти в отпуск без веских оснований, поскольку в таком случае лицо будет считаться правонарушителем. Так, управленец вправе отказать подчиненному, если он не подтверждает необходимость ухода в отпуск документами, либо если заявленная причина по мнению директора неуважительная.

Порядок оформления отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы

Хотя уход в отпуск по семейным обстоятельствам зачастую, трудно предусмотреть — сотрудник должен поставить управленца в известность о наличии подобной необходимости, а также обсудить с ним нюансы продолжительности отсутствия на рабочем месте.

Затем следует такой алгоритм действий:

К оправдательным документам, которые лицо может предъявить руководителю, относится :

выписка из родильного отделения о том, что жена сотрудника родила ребенка такого-то числа;
справка из больницы, подтверждающая гибель близкого родственника гражданина, а также документ, фиксирующий родство лиц;
копия заявления на регистрацию брака, которое подавалось субъектом в ЗАГС.

Указанные документы правомерно предоставить и после возвращения из отпуска. Если субъект проигнорирует эту необходимость, оформляемый отпуск будет расцениваться, как прогул с последующим дисциплинарным взысканием.

Нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы

Так как отпуск по семейным обстоятельствам считается отпуском за свой счет, выплаты субъекту не полагаются. Однако, распространенной практикой является предоставление определенных сумм в качестве подарка к знаменательной дате. Например, руководитель вправе обеспечить средства, если подчиненный обращается к нему в связи с рождением ребенка, либо в случае гибели родственника.

Также возможна ситуация, когда управленец идет подчиненному навстречу и соглашается сохранить за ним средний доход на период такого отпуска. Это правомерно в тех обстоятельствах, когда лицо еще не успело израсходовать период оплачиваемого отдыха (регулярного или добавочного). В обозначенных условиях лицо должно составить заявление с прошением о переносе части отпуска исходя из семейных (или личных) причин.

Нюансы обеспечения отпуска по семейным обстоятельствам по ТК РФ

Несмотря на установленный законодательством перечень причин для обеспечения отпуска по семейным обстоятельствам, наниматели могут одобрить любое другое основание, если сочтут его уважительным.

Так, в некоторых компаний зафиксированы дополнительные обстоятельства семейного характера, которые должны считаться уважительными, и на основании которых обеспечение рассматриваемого отпуска уместно. Причем, руководитель может быть привлечен к ответственности за отказ обеспечить такой отпуск в том случае, если причина фиксируется в местном нормативе или ТК РФ.

Также важно обратить внимание на продолжительность подобного отпуска. Согласно закону, она составляет не более 5 дней. Однако, управленец вправе увеличить ее до 14 дней, отрази это в или в качестве одного из пунктов индивидуального контракта.

Впрочем, если работник сможет решить все вопросы за один день, то он вправе оформить рассматриваемый вид отдыха даже на одни сутки.

Помимо этого, на практике нередко возникают вопросы относительно получения отпуска по семейным обстоятельствам на протяжении обучения. Так, ТК РФ предполагает, что студенты вправе оформить академический отпуск на период до одного года. Сделать это могут как лица, обучающиеся на очной форме, так и субъекты, посещающие заочные занятия.

Студент самостоятельно оформляет заявление с прошением предоставить ему академический отпуск и, при возможности, прикрепляет к бумаге все доказательные документы, которые у него есть.

После подачи заявления особая комиссия рассматривает вопрос об оформлении академического отпуска. Если комитет сочтет обозначенную в заявлении причину уважительной, то от факультета публикуется распоряжение, в соответствии с которым лицо освобождается от необходимости посещать занятия на целый год. По факту окончания годового перерыва в учебе студент должен явиться в университет и оформить новый график занятий.

Таким образом, отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется сотрудникам в установленном порядке. С целью ведения правомерной бизнес-деятельности нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется внимательно ознакомиться с правовой базой, регламентирующей вопрос, а также с нюансами процедуры.