Может ли директор работать неполный рабочий день. Может ли начальник отдела быть устроен на полставки? Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Ну какая разница в чем подвох… надо ему. Вопрос был в другом — нужно ли описывать основание в заявлении почему он так хочет или нет? Может он просто написать, что просит сделать ему неполный рабочий день по 2 часа на 3 месяца? ukka, не обижайтесь. Просто на многих предприятиях директор сам себе начальник — когда хочет тогда и приходит, так сказать работает «в свободном полете». Интересно у кого он просит перевести его на неполный рабочий день? На чье имя будет заявление? ст.93 говорит, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. От него заявление с просьбой, от вас — доп.соглашение. Препятствий не вижу. ukka, неполное раб время он конечно может себе установить. Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник. Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров.

Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

Запись должна содержать:

• название ООО;
• дату вступления в должность и ее полное наименование;
• сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.

Извещение налоговой Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором. Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу.

Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания. На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

Установление генеральному директору неполного рабочего времени

Важно

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.

93 ТК РФ). Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.
Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Как оформить приём на работу генерального директора

Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Неполный рабочий день для директора

Образец оформления дополнительного соглашения см. ниже по тексту. От имени работодателя такое дополнительное соглашение подписывает председательствующий на таком общем собрании или уполномоченный таким собранием представитель.
3.

Внимание

Оформить приказ в свободной форме об установлении директору неполного рабочего времени, в котором также отразить условия об изменении режима работы и оплаты труда. Образец оформления приказа см. ниже по тексту. Такой приказ уже может подписать и сам директор, но на основании решения участников общества.

Отражать изменение режима в трудовой книжке работника не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств. Правило распространяется и на случаи назначения директора.

Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества. Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере. Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

Как оформить ген директора на пол ставки?

Важно! Согласно ТК РФ продолжительность испытательного периода не может быть более 6 месяцев. Исключение составляют случаи, когда оформление гендиректора происходит по переводу.

В отношении таких работников испытательный срок не устанавливается. При исчислении срока испытания не учитываются такие периоды:

1. период болезни;
2. пребывание на воинском учете;
3. реализация общественных мероприятий;
4. отсутствие работника на рабочем месте по иным причинам.

Важно! В соответствии с нормами закона работа, выполненная кандидатом на должность во время испытательного срока, подлежит оплате на общих основаниях.

Как оформить директора по совместительству Трудоустройство руководителя на работу по совместительству возможно в случае согласия на это нового работодателя.
Вопрос Как правильно перевести генерального директора на 0, 2 ставки 8 часов работы в неделю. новый график составлен. в трудовом договоре в разделе оплата труда стоит оклад по полной ставке и есть уточнее «оплата труда производится пропорционально отработанному времени «.в какие разделы трудового договора внести изменения и какие должны быть формулировки? Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести директора на неполное рабочее время. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).
ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — либо председатель общего собрания участников общества, либо иной уполномоченный решением собрания участник, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. А еще работодатель или Вы должны объяснить директору возможность отказа в установлении неполного рабочего времени.Потому что обязанность работодателя возникает при наличии определенных подтвержденных обстоятельств. n-gorska, спасибо! Можно с директором поиграть в раздвоение личности, т.к. он же является и учредителем…
Нина Ковязина,заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.

91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Добрый день, Анна! По-моему, Вам проще и правильнее будет оформить не совместительство, а совмещение должностей. Это разные вещи. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Я не уверен, что у Вас рабочий график специалиста позволяет ему иметь свободное (от рабочего времени) время, когда он может выполнять обязанности начальника отдела. А при совмещении должностей работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени. Тут проблем не будет Да и оформить проще - достаточно доп соглашения к трудовому договору. В соглашении обязательно должна быть оговорена сумма доплаты за совмещение.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата .
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы настоящего Кодекса).

Вопрос

Добрый день.

Подскажите, можно ли принять на работу генерального директора (он же единственный учредитель) по совместительству (на неполный рабочий день), если официального основного места работы у него на сегодняшний момент нет.

Заранее спасибо

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа). Но т.к. в данном случае учредитель единственный и он же генеральный директор, то разрешение ему не нужно.

Трудовое законодательство так же не запрещает принять генерального директора на неполный рабочий день по основному месту работы.

Смежные вопросы:

1. 
   Добрый день, Помогите, пожалуйста, разобраться: Сотрудник принимается на работу во время очередного отпуска генерального директора. 1) Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода…...
2. 
   Добрый день, уважаемые эксперты! Просьба помочь в таком вопросе. В компании ООО на ОСНО (зарегистрир. с 2015 года) ген.директор и учредитель одно лицо. Ген.директор назначен решением участника. Он решил оформить…...
3. 
   Добрый день! Наш поставщик отказывается принимать документы УПД (в получении товара расписался Генеральный директор). Требуют доверенность на право подписи Генерального директора. Действительно ли генеральный директор должен сам себе написать…...
4. 
   Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
   ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную…...

Вопрос от читательницы Клерк.Ру. Светланы (г.Орел)

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить

Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».

Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка - это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии…» с Трудовым кодексом РФ. Так как договор не заключается (см. Письмо ниже), то и трудовая книжка не ведется.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28.12.2006 № 2262-6-1
Об оформлении трудовых отношений с директором
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Заработная плата и прочие выплаты рассчитываются на основании трудового договора. Для соблюдения процедуры оформления при оформлении совместителем гендиректора требуется соблюдение некоторых правил, алгоритм которых выглядит следующим образом:

1. Гендиректор пишет заявление на имя полномочного представителя юридического лица, с просьбой о дозволении на реализацию трудовой деятельности по совместительству.
2. Поданный документ разбирается коллективным собранием участников руководства по основному месту работы. Решение, принятое собранием, оформляется протоколом, после чего заносится на заявление подателя в сокращенном виде как отметка об исполнении документа, а затем подшивается к индивидуальному личному делу руководящего сотрудника.
3. Гендиректор оформляется на новом рабочем месте.

Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности. Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день.
Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени. При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели.
Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

Директор на 2 ставки

Внимание

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска.

Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф. Поскольку день, в который производится выдача аванса, приходится на отпуск, происходит автоматическая задержка оплаты труда.

Инфо

Ведь статьей 136 ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже. Нарушение этого влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Может ли генеральный директор ооо работать на полставки?

Руководитель является генеральным директором в двух организациях. В одной организации оформлен как по основному месту работы на полную ставку, как правильно оформить в другой организации: может быть только совместителем и на неполной ставке? Разъясните, пожалуйста.
Сохранить изменения Отменить Уточнить вопрос Во второй, только по совместительству. При чем с разрешением (протоколом) из основной компании.

Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Доброго дня. Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку (не больше 0,5 ставки).

Как оформить ген директора на пол ставки?

Важно

При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав. Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя Компании, имеющие в своем составе двух работников, представленных руководителем и главным бухгалтером, часто спрашивают о возможности не начислять оплату труда свои кадрам.

И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена.

Это объясняется просто – учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Правовед.RU 588 юристов сейчас на сайте

1. Категории
2. Общие вопросы

Добрый день! Может ли человек числиться директором в двух ООО на две ставки? Два ООО: ООО «1» — учредитель — ген.директор — занимает 1 ставку ООО «2» — учредитель — директор — занимает 1 ставку (в программе и договоре числиться на весь рабочий день,только в трудовой указано что совместитель) Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Имеет ли право на выплаты по сокращению ставки совместитель на 1/2 ставки?
• Возможно увеличить сумму алиментов, если должник работает на 1/2 ставки?

Ответы юристов (6)

• Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Налоги и право

Ст.57 ТК определяет, что при заключении договора с руководителем-совместителем в нем обязательно должна присутствовать информация следующего типа:

• Полные Ф.И.О. сотрудника и название организации;
• данные документов, подтверждающих личность работника и работодателя;
• число и место заключения трудового соглашения;
• наименование должности, на каковую оформляется работник;
• режим рабочей деятельности;
• положенные надбавки, компенсации и пр.;
• порядок предоставления отпускного периода.

Помимо прочего в трудовом соглашении могут присутствовать дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности. В целом оформление генерального директора на должность по совместительству осуществляется на общепринятых правилах.

Однако в договоре обязательно нужно указать, что сотрудник является совместителем.

Этот документ призван показать условия работы руководителя, он включает в себя такие пункты, как размер оклада и надбавок, характер работы, ее режим и так далее. Образец записи в трудовой книжке генерального директора Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год.

По истечении этого срока возникает вопрос о дальнейших действиях. Если с руководителем хотят перезаключить трудовой договор, следует сначала уволить человека, а затем принять его повторно на работу.

Новый договор носит срочный характер, должен быть представлен протокол с данными о решении собрания учредителей. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и приеме на место руководителя.

Может ли генеральный директор работать на полную ставку

Америке, устье Амазонки не образует дельты.У И.П. нет ставок, да и учредителей тоже нет. Добавить свой логотип! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 3На страницу 1, 2 След.

Страница 1 из 2 Перейти: Выберите форум Общий Товары и услуги в Тамбове, экспертиза потребителяМобильная связь в ТамбовеАвтомобили и мото в ТамбовеМедицина в ТамбовеРазвлечения в ТамбовеНедвижимость в ТамбовеСтроительство, ремонт, обустройство дома, мебель в ТамбовеРабота в ТамбовеТуризм, отдых и путешествияЖенский клубДетский мирБизнес в Тамбове: практика, правовые и налоговые вопросы предпринимательстваТамбовская реклама, СМИ, полиграфия (газеты, телевидение в Тамбове, тамбовские рекламные агентства)Отношения между людьми.
Данный нормативный акт, именуемый как «О порядке и условиях совмещения должностей», содержит перечень рабочих категорий, которые могут совмещать должности. В пункте 15 данного постановления, в частности в подпункте «а», сказано, что возможность совмещения двух и более должностей не распространяется на руководителей и лиц их замещающих, что делает невозможной работу по совместительству для гендиректора. Однако вышеозначенный пункт признан недействительным Кассационной коллегией Верховного Суда РФ от 25.03.2003 по отношению к руководителям структурных подразделений, цехов, отделов, а также для их заместителей. При этом ограничительная норма сохранилась для руководителей организации, но скорее всего лишь по причине отсутствия обжалования в данной части. Важен такой нюанс, что Постановление №1145 действует лишь в той своей части, которая не перечит ныне функционирующему Трудовому Кодексу.